ACCIONA · TalentFlow
El reto
ACCIONA opera en Qatar con más de 2.500 empleados y 20+ nacionalidades. Su expansión activa hacia Jeddah y Riad exigía escalar el proceso de recruitment significativamente, sin escalar el equipo de RRHH al mismo ritmo.
El proceso era manual, con sistemas que no hablaban entre sí, y no podía crecer al ritmo de la expansión: coordinación en inglés y árabe, múltiples sistemas sin integración real, y un pipeline de selección que no podía absorber el volumen de la expansión regional.
La solución: TalentFlow
Sistema de recruitment agéntico construido en 6 módulos con Claude y Gemini, integrado con Workday.
Módulo 1: Sourcing
Búsqueda automatizada sobre 800M+ perfiles con scoring determinista por rol, nacionalidad y requisitos del proyecto.
Módulo 2: Screening
Evaluación de CVs con criterios configurables. Priorización automática del pipeline sin intervención manual.
Módulo 3: Pre-entrevista por vídeo
Entrevista asíncrona con IA en inglés y árabe. El candidato responde en su zona horaria; el sistema evalúa y puntúa antes de que el recruiter lo vea.
Módulo 4: Outreach
Secuencias de comunicación personalizadas por WhatsApp, adaptadas por mercado y perfil.
Módulo 5: Integración con Workday
Sincronización bidireccional con Workday. El recruiter opera desde una sola interfaz.
Módulo 6: Employer branding
Comunicación automatizada adaptada por mercado geográfico y tipo de rol.
Estado del proyecto
Sistema desplegado: los 6 módulos están en producción.
Resultado medido
- -40 a -50% en time-to-hire
- 3-4x capacidad por recruiter sin incremento de headcount
- -30 a -40% coste por contratación en Año 1
Contexto
TalentFlow es un sistema de recruitment agéntico construido con Claude y Gemini, desplegado en infraestructura energética en Qatar, operativo en inglés y árabe, con expansión activa a Arabia Saudí.
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